24 Características de las organizaciones creativas

Traducción libre de las ideas propuestas por Michelle James @CreatvEmergence, post: http://bit.ly/15lLfq)


  1. Existe un equilibrio entre planificación e improvisación.
  2. Se utiliza a lo desconocido como un recurso (y no se lo trata de evitar).
  3. La creatividad es un valor esencial para la organización.
  4. Se asume a la creatividad como una disciplina, como un proceso continuo, como un modo de pensar.
  5. Se dedica tiempo y atención a practicar el proceso creativo hasta que se logra que forme parte de la cultura.
  6. Las estructuras son limitadas y flexibles y se combinan con una intensa interacción.
  7. Hay espacio para la exploración y el descubrimiento sin prejuicios.
  8. Se actúa según la intuición y la “resonancia, así como según la lógicay el análisis.
  9. Se utilizan en tiempo real los circuitos de retroalimentación adaptándose de acuerdo a ellos.
  10. Los errores y los fracasos son vistos como una invitación para mejorar, crecer y crear.
  11. Se mantiene la tensión en la organización, la disonancia cognitiva y las paradojas.
  12. Las “verdades” y los puntos de vista diferentes no se reducen a un mínimo común denominador.
  13. Se utiliza la diversidad productivamente, aprovechando las disonancias para la creación de aportes novedosos.
  14. La creatividad puede provenir de cualquier punto del sistema y puede producirse en todas las direcciones.
  15. Se utilizan tanto formas lineales como no lineales de pensamiento.
  16. Se cree en la propia gente valorizando sus aspectos positivos.
  17. La revisión continua de todas las suposiciones es valorada y fomentada.
  18. La información de lo que ha funcionado en el pasado no limita la acción y las nuevas ideas.
  19. No se depende de clichés y palabras de moda. Se utiliza un lenguaje mucho auténtico.
  20. Las emociones no son silenciadas. Se usan para alimentar la creatividad.
  21. Se tolera la ambigüedad y la incertidumbre.
  22. Se utiliza tanto el pensamiento divergente y convergente. Se aprovechan todos los perfiles de pensamiento.
  23. Hay un balance entre la estructura y el equilibrio, por un lado, y el flujo creativo y las ideas emergentes, por el otro.
  24. Se asigna valor a la diversión como parte del proceso creativo.