Certaines organisations sont consistantes dans leurs inconsistances, prévisibles dans leurs imprévisibilités, précises dans leurs imprécisions… ; c'est rendre subjectif ce qui doit être objectif, rendre floue ce qui doit être limpide, rendre confus ce qui doit être cohérent, rendre contradictoire ce qui doit être en accord. C'est devenir maître par l'arbitraire, par l'absence de normes, par l'absence de références, pour entretenir une culture de la dépendance, de la paternalisation, de la médiocrité.